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勐腊县人事劳动和社会保障局机构职责

访问次数 : 发布时间 :2008-12-27 12:01

    一、机构设置
    勐腊县人事劳动和社会保障局是主管全县人事劳动和社会保障行政事务的县人民政府工作部门。内设秘书股、公务员与专业技术人员管理股、工资福利股、劳动监察与社会保障股(挂劳动监察大队牌子)、培训就业与劳动仲裁股;下设县人才服务中心、县劳动就业服务中心(挂就业和再就业工作领导小组办公室牌子)、县养老保险基金管理中心、县医疗保险基金管理中心、县农村养老保险所、县劳动保障中心所。
    二、主要职责
   (一)贯彻执行国家有关人事、劳动的方针政策和法规,负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理;研究制定全县人事制度改革规划、方案,建立科学化、法制化人事管理制度并进行监督检查;研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施。
   (二)拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观政策;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施,管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。
   (三)综合管理全县国家公务员队伍建设,指导和协调各乡镇、各部门实施和完善国家公务员制度;管理和指导全县公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休、申诉控告等工作;承办县政府任免干部的有关工作,会同有关部门管理政府机关非领导职务人员的限额审核控制,保障干部队伍的合理结构。按有关规定负责省、州直辖县机关公务员的录用和调任,转任工作及有关调配工作。
   (四)综合管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作;研究拟定事业单位人事制度改革总体方案,贯彻事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施;负责专业技术人员职称改革工作,完善专业技术职务聘任制,推选专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度;负责专业技术人员继续教育工作;负责高级人才规划、培养和管理工作;组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作和“百千人才工程”人选的推荐选拔工作。
   (五)负责全县人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作;拟定全县人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养和人才市场管理的政策规章,编制我县人才培养、人才开发规划和人才引进、智力引进计划,组织有关人员出国(境)培训;发展和规范人才市场中介服务机构和国(境)外人才机构或组织进入我县人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度;参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定,提出我县急需、应予以保证的高校毕业生的指定性分配计划;承办重点建设和科技攻关项目所需特殊人才的选调工作。
   (六)贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施;贯彻执行地方性津贴、补贴制度和政策;综合管理全县国家机关、事业单位的福利工作,贯彻执行国家机关、事业单位离退休政策法规的组织实施。
   (七)组织实施奖励表彰制度,拟定县政府奖励表彰的细则和管理办法;审核以县政府名义奖励表彰的人员。
   (八)根据中央有关规定,贯彻和执行军队转业干部安置政策,制定安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法;会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。
   (九)指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作,承办政府间有关人事工作合作项目的实施工作。
   (十)研究指导企业人事制度和人才资源开发工作;承办(国有控股)企业行政领导人员任免工作。
   (十一)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;综合管理全县信息,指导人事系统宣传、科研和信息化建设工作。
   (十二)贯彻执行国家劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案,结合全县实际,拟定相应的政策、行政规章和具体改革方案,编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
   (十三)制定全县劳动和社会保险管理办法并组织实施和监督检查;制定全县劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规划,行使劳动和社会保险的监督检查职权,制定全县劳动和社会保险的监督检查规范。
   (十四)拟定全县促进城乡就业的政策和措施;规划全县劳动力市场的发展,组织建立、健全就业服务体系,拟定全县劳动力资源开发政策规定,培育和指导劳动力资源开发市场,推动劳动力资源合理流动;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策,组织实施再就业工程;拟定农村剩余劳动力开发就业,农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施并组织实施。
   (十五)根据国家颁布的职业分类,职业技能标准和行业标准,组织拟定实施办法;按照劳动和社会保障部建立职业资格证书制度的要求,制定具体实施办法;拟定职业技能鉴定的机关、企(事)业单位工人技术等级考核办法并组织实施;负责全县职业技能培训教育的组织管理工作,拟定企业在职工人技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业技能培训机构的规划及政策;拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施;制定劳动预备制度实施办法;指导职业技能培训机构的师资队伍建设,制定职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。
   (十六)制定劳动关系调整的基本规划;制定劳动合同、集体合同制度的实施规范,制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则;审核并发布企业劳动定员定额标准;根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策、拟定相关实施办法;负责企业单位政策性安置和工人及工人岗位调配工作,参与推荐国家和省级企业劳动模范。
   (十七)拟定企业职工工资的宏观政策和措施;拟定企业工资指导性的有关政策;提出行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
   (十八)贯彻全县城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及农村社会养老保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。 
   (十九)贯彻全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;对社会保险基金预算提出审核意见,对社会保险基金实施管理及行政监督;制定社会保险基金机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准;制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
   (二十)拟定企、事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
   (二十一)承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作,组织建设全县劳动和社会保险信息网络,定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
   (二十二)行使违反劳动法规的行政处罚权。
   (二十三)承办县委、县政府和上级机关交办的其他事项。